7月30日，2022全球數字經濟大會在京收官，亮出了我國數字經濟的耀眼成績單，整體規模達7.1萬億美元，位居世界第二。
近日，人社部公示了《中華人民共和國職業分類大典(2022年版)》，值得關注的是，首次標注了數字職業達97個，包括數字化解決方案設計師、數據安全工程技術人員、數字孿生應用技術員等。對數字人才單獨類別化系統化，標志著國家在數字經濟發展中對數字領域人才的高需求量和高重視度，數字人才的剛需時代已然開啟。
隨著區域引才的需求持續旺盛，市場化人力資源服務機構的作用逐漸顯現�？其J國際將通過技術加持不斷整合資源渠道多鏈共振，提升二三線區域人才吸引力和人才引進效率，以高質量的人才服務為我國經濟高質量發展助力。
近日，國內首家登陸A股的人力資源服務企業科銳國際正式發布《2022人才市場洞察及薪酬指南》(以下簡稱“報告”)，通過持續追蹤對比產業變遷背后的企業人才需求變化、人才數據庫中人選雇傭實際薪酬大數據分析、專家顧問訪談，洞察發現2022年人才市場的新趨勢與新風向。
12月2日，由中國領先的人力資源第三方媒體和產業服務平臺第一資源主辦的“2021中國人力資源戰略管理年會(第十四屆)暨2021中國人力資源先鋒評選(第十三屆)”在上海召開。
針對“不共享”的難題，科銳國際率先在行業內提出搭建人力資源產業互聯平臺，打造人力資源合作伙伴共享共贏的標準化協同機制，增強業內的合作、協同，打通行業信息和人才數據孤島，建立共享生態，從零和博弈走向價值共生�！�
科銳國際作為首家登陸A股的人力資源上市企業和總部在京的全球人力資源服務50強企業，并作為北京市重點人力資源服務企業之一亮相服貿會，深度參與多個環節，充分展現人力資源服務前沿代表企業的新技術、新生態、新風貌。
科銳國際將不斷加碼數字化轉型，除了深耕、沉淀線下服務之外，加強創新研發力度，結合垂直招聘平臺、人才大數據中臺、以及SaaS技術，持續對人才市場趨勢做出監測和分析，并及時響應企業人才需求，助力企業在新時局下完善“引育用留”人才鏈，共同為推動科技強國輸送強勁人才動能。
4月22日，由中國高端人力資源會員組織智享會(HREC)主辦的“2021中國招聘與任用供應商價值大獎”頒獎典禮在上海隆重舉行。
8月11日，2022年雷軍的年度演講“穿越人生低谷的感悟”如期而至。除了分享個人感悟之外，雷軍還帶來了包括小米MIX Fold 2折疊屏手機、Redmi K50至尊版等在內的10款新品。小米官方表述，小米MIX Fold 2跑完了折疊屏的最后一公里，厚度僅為5.4mm，性能、品質、綜合體驗會讓大家感到驚艷。
近日，第四批國家級專精特新“小巨人”名單發布，踏歌智行成功上榜�！皩＞匦隆笔侵笇I化、精細化、特色化、創新能力突出的中小企業，是優質中小企業的中堅力量。而“小巨人”企業更是“專精特新”中小企業中的佼佼者，是創新能力突出、掌握核心技術、細分市場占有率高、質量效益好的排頭兵。
8月11日，2022年雷軍的年度演講“穿越人生低谷的感悟”如期而至。除了分享個人感悟之外，雷軍還帶來了包括小米MIX Fold 2折疊屏手機、Redmi K50至尊版等在內的10款新品。小米官方表述，小米MIX Fold 2跑完了折疊屏的最后一公里，厚度僅為5.4mm，性能、品質、綜合體驗會讓大家感到驚艷。
近幾年來，隨著互聯網行業不斷發展，知識付費行業獲得流量紅利，政策層面亦進一步加強知識版權保護。雖然知識付費的市場規模仍在擴大，然而，經歷了一輪飛速發展，行業正面臨付費復購率逐步下降、缺乏內容品質標準化等發展阻礙。
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