11月29-30日，國內第一新經濟媒體36氪主辦的第十屆WISE2022 新經濟之王大會在北京和杭州隆重舉辦。
11月5日至10日，備受矚目的國際經貿盛會——第五屆中國國際進口博覽會如期舉辦(下稱“進博會”)，這是繼二十大召開后中國舉辦的首場重大國際展會。推進高水平對外開放，是二十大報告中的關鍵詞之一，進博會成為展示中國在新征程上體現開放決心的一個重要窗口。
近日，在北京召開的“2022北京民營企業百強發布會”上，北京市工商聯發布北京民企“1+4”百強榜單。北京科銳國際人力資源股份有限公司(簡稱“科銳國際”)憑借高質量的成長韌性和社會責任的有力擔當，同時入選“北京民營企業百強”“北京民營企業社會責任百強”兩項榜單，這已是科銳國際連續第三年榮膺北京民營企業百強雙榜。
9月16—19日，以“共享RCEP新機遇，助推中國—東盟自由貿易區3.0版”為主題的第19屆中國—東盟博覽會在廣西南寧市舉行。
9月7日，由36Kr主辦的WISE2022新人力時代峰會在杭州成功舉辦。峰會以“數字智能 青年成長”為主題，來自眾多頭部人力資源服務企業高管、創投人士及專家學者300余人匯聚一堂，共話數智化的新模式、新技術，勾勒中國人力資源服務業的發展方向�？其J國際CTO劉之受邀出席并分享人力資源服務數字化轉型的內外實踐。
8月31日，由中國專家科技經濟咨詢中心主辦，中關村創享人力資源大數據聯盟承辦的“數智時代企業人力資源管理”高級研修班(以下簡稱“高研班”)在京正式開班�？其J國際高級副總裁曾誠女士受邀出席，并作為研修班授課專家為參訓學員帶來“數字化轉型中的組織與人才團隊構建”專題分享。
7月30日，2022全球數字經濟大會在京收官，亮出了我國數字經濟的耀眼成績單，整體規模達7.1萬億美元，位居世界第二。
近日，人社部公示了《中華人民共和國職業分類大典(2022年版)》，值得關注的是，首次標注了數字職業達97個，包括數字化解決方案設計師、數據安全工程技術人員、數字孿生應用技術員等。對數字人才單獨類別化系統化，標志著國家在數字經濟發展中對數字領域人才的高需求量和高重視度，數字人才的剛需時代已然開啟。
隨著區域引才的需求持續旺盛，市場化人力資源服務機構的作用逐漸顯現�？其J國際將通過技術加持不斷整合資源渠道多鏈共振，提升二三線區域人才吸引力和人才引進效率，以高質量的人才服務為我國經濟高質量發展助力。
近日，國內首家登陸A股的人力資源服務企業科銳國際正式發布《2022人才市場洞察及薪酬指南》(以下簡稱“報告”)，通過持續追蹤對比產業變遷背后的企業人才需求變化、人才數據庫中人選雇傭實際薪酬大數據分析、專家顧問訪談，洞察發現2022年人才市場的新趨勢與新風向。
12月2日，由中國領先的人力資源第三方媒體和產業服務平臺第一資源主辦的“2021中國人力資源戰略管理年會(第十四屆)暨2021中國人力資源先鋒評選(第十三屆)”在上海召開。
針對“不共享”的難題，科銳國際率先在行業內提出搭建人力資源產業互聯平臺，打造人力資源合作伙伴共享共贏的標準化協同機制，增強業內的合作、協同，打通行業信息和人才數據孤島，建立共享生態，從零和博弈走向價值共生�！�
科銳國際作為首家登陸A股的人力資源上市企業和總部在京的全球人力資源服務50強企業，并作為北京市重點人力資源服務企業之一亮相服貿會，深度參與多個環節，充分展現人力資源服務前沿代表企業的新技術、新生態、新風貌。
科銳國際將不斷加碼數字化轉型，除了深耕、沉淀線下服務之外，加強創新研發力度，結合垂直招聘平臺、人才大數據中臺、以及SaaS技術，持續對人才市場趨勢做出監測和分析，并及時響應企業人才需求，助力企業在新時局下完善“引育用留”人才鏈，共同為推動科技強國輸送強勁人才動能。
4月22日，由中國高端人力資源會員組織智享會(HREC)主辦的“2021中國招聘與任用供應商價值大獎”頒獎典禮在上海隆重舉行。
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