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          遇到情色招聘怎么辦?拉黑投訴報警一條龍

          2022年08月13日 17:54:00   來源:互聯網

            又快到“金九銀十”的招聘季了,不少求職者已經積極準備簡歷,打算在未來的日子里大顯身手了。不過在眾多求職信息中我們要如何篩選靠譜的工作機會呢?最近有不少求職者吐槽受到招聘性騷擾,其實避開這些奇葩問題,就能避開許多“坑”。

            今年4月,小麗(化名)打算在招聘軟件上找一份文員、行政前臺之類的工作,這時,賬號信息顯示為某知名大廠的員工主動向打招呼,并表示對小麗的工作經歷感興趣。這名大廠員工表示:公司還有兩個行政崗位的位置,只是員工還沒有離職,所以崗位還沒有掛出來。小麗期待自己的薪資可以在5K左右,大廠員工表示同意,還說薪資加上補貼可以到更高,想交換微信細聊,小麗沒有多想就同意了。大廠員工表示有三面,先線上視頻他來面,然后是HR主管面試,最后還要部門主管面試。小麗同意面試流程并與大廠員工約定了面試時間,但到了面試前一天,大廠員工說名額已經滿了,還問了許多如“你有男朋友嗎?”、“可不可以不分晝夜隨叫隨到”、“星盤是什么”、“愿不愿意穿黑絲上班”等。小麗覺得不太對勁就把人拉黑了。

            事后,小麗在群里吐槽自己遇到的奇葩面試時,有好幾個人都表示都遇到過這種“有問題”的面試人員。當小麗再去面試平臺搜這個人的時候已經搜不到這個面試人員了。

            對此,小麗總結了一下面試經驗:找工作時要有正規的面試邀約,添加微信要謹慎,有什么問題要在招聘軟件上聊,面試時間也要么在軟件上約,或者通過企業郵件約,不要接受任何私下約見形式,非工作時間約的面試也不要去。如果遇到口頭露骨的調戲言語,一定要勇敢說不,如果可以盡量錄音或者留下文字證據,便于后期的報警、起訴。

            在求職的過程中,如果遇到招聘性騷擾,一定要及時止損,除了保留證據報警起訴,更重要的是保護好自己。

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          [編號: X007]
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